4.4. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
- выполнять Устав Учреждения;
- добросовестно учиться, не мешать учебному процессу, стремиться к самостоятельному овладению знаниями, выполнению заданий учителя в классе и дома;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- уважать честь и достоинство других обучающихся, воспитанников и работников;
- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего распорядка к их компетенции;
- быть аккуратным и опрятным в одежде;
- экономно использовать электроэнергию и воду;
- соблюдать установленные правила внутреннего распорядка, техники безопасности, санитарии, гигиены;
- уважать права и считаться с интересами других обучающихся, работников, не подвергать опасности их жизнь и здоровье.
Дисциплина в Учреждения поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся.
4.5. Родители (законные представители) имеют право:
- выбора, с учетом мнения детей, общеобразовательного учреждения и формы получения образования (до получения несовершеннолетними детьми общего образования);
- заключать и расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями);
- принимать участие в работе педагогического Совета Учреждения;
- участвовать в управлении Учреждением в формах, определенных Уставом Учреждения;
- защищать законные права и интересы детей;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, по организации дополнительных услуг в Учреждении;
- требовать уважительного отношения к ребенку;
- создавать различные родительские объединения, клубы в Учреждении;
- заслушивать отчеты директора Учреждения и педагогов о работе Учреждения;
- знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками и успеваемостью обучающегося;
- вносить пожертвования на развитие Учреждения.
4.6. Родители (законные представители) обязаны:
- защищать законные права и интересы детей;
- участвовать в управлении Учреждением в формах, определенных Уставом Учреждения;
- нести ответственность за обучение и воспитание своих детей, обеспечить получение детьми среднего (полного) общего образования;
- создавать необходимые условия для получения своими детьми образования;
- соблюдать Устав Учреждения и выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- своевременно ставить в известность Учреждение о возможности отсутствия или болезни обучающегося;
- в случае подписания договора с Учреждением, обеспечить его выполнение.
Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить законодательству, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
4.7 Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- на свободный выбор и использование в работе инновационные технологии, развивающие программы в образовательном процессе в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методы оценки знаний обучающихся;
- на свободный выбор, разработку и применение методов воспитания и обучения детей;
- на выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным Учреждением;
- на требование от администрации Учреждения организации условий для осуществления образовательного процесса в рамках реализуемой программы;
- на повышение квалификации (в этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации);
- на аттестацию на добровольной основе на присвоение высшей или первой квалификационной категорий;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.8. Педагогические работники обязаны:
- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- соблюдать Устав Учреждения и правила внутреннего распорядка, правила внутреннего трудового распорядка, дополнительные инструкции;
- выполнять условия трудового договора;
- охранять жизнь, физическое и психическое здоровье обучающихся во время образовательного процесса;
- выполнять договор, заключенный между Учреждением и родителями (законными представителями), при его наличии;
- проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности при отсутствии квалификационных категорий один раз в пять лет;
- сотрудничать с семьей обучающегося по вопросам воспитания и обучения;
- нести ответственность за обучение и воспитание детей, обучающихся в Учреждении;
- содействовать удовлетворению спроса родителей на воспитательные и образовательные услуги.
4.9. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого обучающегося во время образовательного процесса в установленном законом порядке.
4.10. Иные права и обязанности работников Учреждения определяются действующим законодательством и должностными инструкциями.
5. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Источниками формирования имущества Учреждения являются:
- имущество Купинского района, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления;
- другие, не запрещенные законом поступления.
Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.2. Учреждение в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, муниципальными заданиями собственника (учредителя) и назначением имущества осуществляет права владения, пользования и распоряжения им. Приобретенное Учреждением имущество поступает в оперативное управление Учреждения и закрепляется учредителем в порядке, установленном администрацией Купинского района.
5.3. Учреждение не вправе без согласия учредителя отчуждать либо иным способом распоряжаться находящимся в его оперативном управлении имуществом.
5.4. Учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц.
5.5. Учреждению запрещено совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5.6. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество, закрепленное за Учреждением, и распорядиться им по своему усмотрению.
5.7. Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации.
5.8. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с показателями бюджетной сметы.
5.9. Доходы Учреждения, полученные от осуществления приносящей доход деятельности, указанной в 2.5. настоящего Устава, поступают в бюджет Купинского района. Учреждению принадлежит право собственности на денежные средства,имущество и иные объекты собственности, переданные ему в физическими и юридическими лицами в форме дара, спонсорской помощи.
Учредитель вправе устанавливать Учреждению муниципальное задание. Формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными его уставом основными видами деятельности осуществляется в порядке, установленном муниципальными правовыми актами Купинского района, в соответствии с действующим законодательством.
Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
5.10. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открытые ему в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе администрации Купинского района, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
5.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет муниципальное образование Купинский район.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.
Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договора и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
Заключение и оплата Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, производятся от имени Купинского района в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом РФ, и с учетом принятых и неисполненных обязательств.
Нарушение Учреждением требований настоящего пункта при заключении муниципальных контрактов, иных договоров является основанием для признания их судом недействительными по иску органа местного самоуправления Купинского района, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя (учредителя) бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение.
Учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц.
Учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты Учреждению не предоставляются.
На Учреждение распространяется действие Федерального закона от 21.07.2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
6.2. Учреждение для выполнения уставных целей имеет право:
- создавать филиалы, представительства;
- утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
- приобретать или арендовать основные оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов; - осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;
- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни, и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- использовать и совершенствовать методики образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;
- разрабатывать и утверждать компонент государственного образовательного стандарта общего образования, образовательных программ и учебных планов;
- разрабатывать и утверждать рабочие программы учебных курсов и дисциплин;
- разрабатывать и утверждать по согласованию с Учредителем годовой календарный учебный график;
- разрабатывать и принимать коллективом Устав Учреждения для внесения его на утверждение Учредителю;
- разрабатывать и принимать правила внутреннего распорядка Учреждения, иные локальные акты;
- самостоятельно формировать контингент обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты;
- самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом Учреждения, лицензией и свидетельством с государственной аккредитации;
- содействовать деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;
- координировать в Учреждении деятельность общественных организаций (объединений), не запрещенных законом.
6.3. Учреждение обязано:
- в полном объёме выполнять установленные муниципальные задания;
- выполнять утвержденные в установленном порядке показатели финансово-экономической деятельности Учреждения;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей;
- обеспечивать выполнение мероприятий по энергосбережению, гражданской обороне, противопожарной безопасности и мобилизационной подготовке;
- обеспечивать защиту информации конфиденциального характера (включая персональные данные);
- обеспечивать учёт, сохранность и использование архивных документов (постоянного хранения и по личному составу), в том числе выдачу архивных документов, связанных с социальной защитой граждан, и своевременную передачу их на государственное хранение в архивные учреждения;
- обеспечивать организацию и ведение делопроизводства Учреждения в соответствии с установленными требованиями;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- в полном объеме обеспечивать реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации за ущерб, причиненный из здоровью и трудоспособности;
- нести ответственность за качество образования, жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса, нарушение их прав и свобод;
- обеспечивать гарантийные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово–хозяйственной деятельности и иной деятельности, вести статистическую отчетность;
- обеспечивать сохранность имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, использовать его эффективно и строго по назначению;
- предоставлять государственным органам информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательство Российской Федерации и Новосибирской области.
7. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ
7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.
7.2. К компетенции Учредителя относятся:
- установление Учреждению муниципальных заданий, принятие решения об изменении муниципального задания;
- осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;
- утверждение Устава Учреждения, изменений (включая новую редакцию) в Устав учреждения;
- принятие решения о назначении Руководителя Учреждения и прекращении его полномочий, заключение и расторжение трудового договора с Руководителем Учреждения, внесение в него изменений;
- осуществление контроля за деятельностью Учреждения;
- проведение процедур реорганизации, изменения типа, ликвидации Учреждения;
- закрепление за Учреждением имущества на праве оперативного управления;
- принятие решения об отнесении соответствующего имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества;
- заключение договора о порядке использования имущества, закреплённого на праве оперативного управления за Учреждением;
- принятие решения об исключении из состава особо ценного движимого имущества объектов, закреплённых за Учреждением;
7.3. Учреждение возглавляет руководитель – директор.
Назначение и прекращение его полномочий осуществляет Глава Купинского района от имени администрации Купинского района.
Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения.
Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством и договором, заключаемым с Учредителем.
Руководитель обеспечивает выполнение решений Учредителя.
Руководитель несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами Купинского района, заключенным с ним трудовым договором.
Руководитель подлежит аттестации в установленном муниципальными правовыми актами Купинского района порядке.
7.4. К компетенции Руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения на принципах единоначалия. Должностные обязанности Руководителя Учреждения не могут исполняться им по совместительству.
7.5. Руководитель выполняет следующие функции и обязанности:
- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, организациях;
- определяет в рамках своей компетенции приоритетные направления деятельности Учреждения;
- разрабатывает и утверждает штатное расписание Учреждения. Штатное расписание Учреждения согласовывается с Учредителем;
- самостоятельно определяет структуру аппарата управления, численный, квалификационный и штатный составы, принимает на работу и увольняет с работы работников, заключает с ними трудовые договоры, применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взыскания и поощрения;
- в пределах своей компетенции издаёт локальные нормативные акты, распоряжения, приказы и даёт указания, обязательные для всех работников Учреждения;
- несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности и охраны труда в Учреждении;
- несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем;
- осуществляет иные полномочия, установленные законодательством РФ и Новосибирской области, настоящим Уставом и заключённым трудовым договором.
7.6. Компетенция заместителей Руководителя Учреждения устанавливаются Руководителем Учреждения.
7.7. Отношения работника с Учреждением, возникшие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.
7.8. Формами самоуправления Учреждения являются:
- Педагогический совет;
- Совет Учреждения;
- Общее собрание работников;
- Родительский комитет;
- Родительские собрания;
- Методический Совет;
7.9. Педагогический совет Учреждения
7.9.1. Органом, решающим вопросы педагогического процесса, является Педагогический совет Учреждения, созданный в целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении. В состав Педагогического совета Учреждения входят все педагогические работники Учреждения. Педагогический совет Учреждения действует в соответствии с локальным актом - Положением о Педагогическом совете Учреждения.
7.9.2. Педагогический совет Учреждения под председательством Руководителя Учреждения:
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебного процесса и способов их реализации;
- обсуждает и принимает решение о планах учебной, воспитательной и внеурочной деятельности;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
- заслушивает информацию и отчеты работников школы, представителей родительской общественности и органов школьного самоуправления, сообщения о состоянии санитарно-гигиенического режима школы и здоровья учащихся;
- принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;
- принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе;
- принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения;
- принимает решение о выдвижении выпускников Учреждения на награждение золотой и серебряной медалями «За особые успехи в учении» и похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов»;
- принимает методические направления работы с обучающимися.
7.9.3. Педагогический совет Учреждения созывается Руководителем Учреждения по мере необходимости, но не реже четырёх раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета Учреждения проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения. Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения. Решения Педагогического совета Учреждения реализуются приказами Руководителя Учреждения.
7.10. Совет Учреждения.
7.10.1. Совет Учреждения является коллегиальным представительным органом самоуправления всех участников образовательного процесса.
7.10.2. Порядок формирования Совета Учреждения и его структура. Совет Учреждения формируется ежегодно. Сроки формирования Совета Учреждения до 1 октября текущего года.
Совет Учреждения состоит из представителей:
- обучающихся второй и третьей ступеней общего (среднего) образования;
- родителей (законных представителей) обучающихся всех ступеней общего (среднего) образования;
- работников Учреждения;
В состав Совета Учреждения могут входить директор Учреждения и представитель Учредителя.
Членом Совета Учреждения можно быть не более трех сроков подряд. При очередном формировании Совета Учреждения его состав обновляется не менее чем на 1/3 членов.
7.10.3. К компетенции Совета Учреждения относится:
- консолидация предложений и запросов участников образовательного процесса в разработке и реализации общеобразовательных и иных программ в Учреждении;
- определение основных направлений развития Учреждения;
- контроль соблюдения нормативно закрепленных требований к условиям образовательного процесса в Учреждении;
- рассмотрение вопросов повышения эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;
- контроль целевого расходования финансовых средств Учреждения;
- распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
- содействие деятельности Руководителя Учреждения по созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
- развитие сетевого взаимодействия Учреждения с другими образовательными учреждениями и учреждениями и организациями, осуществляющими образовательные функции в других отраслях;
- участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;
- принятие программы развития Учреждения;
- принятие программы сохранения и развития здоровья обучающихся;
- принятие программы развития воспитательной работы в Учреждении;
- принятие (согласование) локальных актов Учреждения, отнесенных к компетенции Совета Учреждения;
- согласование порядка работы Учреждения, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом и графиком работы Учреждения, включая периоды каникул и их длительность;
- принятие и рекомендация на утверждении Руководителя Учреждения программы предоставления Учреждением дополнительных образовательных услуг;
- обеспечение общественного участия в развитии системы управления качеством образования в Учреждении;
- обеспечение общественного участия в организации и проведении промежуточных и итоговых аттестациях обучающихся;
- осуществление общественной экспертной оценки методик ведения образовательного процесса и образовательных технологий, применяемых в Учреждении;
- рассмотрение предложений и рекомендации Руководителю Учреждения по совершенствованию и развитию образовательного процесса;
- определение пути взаимодействия Учреждения с иными учреждениями и организациями в интересах обеспечения качества образования;
- принятие и рекомендация на утверждение Руководителя Учреждения положения о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
- принятие решения и направление рекомендации Руководителю Учреждения о заключении (расторжении) соглашений с общественными детскими и молодежными организациями (объединениями) об их деятельности в Учреждении;
- принятие решения о введении (отмене) единой формы одежды для обучающихся в период занятий и рекомендация его на утверждение Руководителя Учреждения;
- внесение на рассмотрение Общего собрания Учреждения предложения по внесению изменений и (или) дополнений в Устав Учреждения по всем вопросам его деятельности;
- обеспечение гарантии автономности деятельности Учреждения и управления им на принципах единоначалия и самоуправления;
- представление в государственных и муниципальных органах, осуществляющих управление в сфере образования, в производственных, коммерческих, общественных и иных организациях интересы Учреждения, а также интересы обучающихся, обеспечивая социальную правовую защиту обучающихся.
7.10.4. Совет Учреждения может вносить Руководителю Учреждения предложения в части:
- материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования кабинетов учебной мебелью, обустройства интерьеров кабинетов, рекреаций и помещений Учреждения;
- создания в Учреждении необходимых условий для организации питания и медицинского обслуживания обучающихся.
Совет Учреждения участвует в подготовке, принимает и направляет на утверждение Руководителя Учреждения ежегодный публичный доклад Учреждения.
Совет Учреждения рассматривает и рекомендует к утверждению основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего полного общего образования.
7.10.5. Организация деятельности Совета Учреждения.
Совет Учреждения организует свою деятельность в порядке, установленном Положением о Совете Учреждения.
7.11. Общее собрание работников Учреждения.
7.11.1. Общее собрание работников Учреждения состоит из всех работников Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения собирается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва Общего собрания работников Учреждения может быть Учредитель, Руководитель Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также - в период забастовки орган, возглавляющий забастовку работников Учреждения.
7.11.2. Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины участников Общего собрания работников Учреждения. По вопросу объявления забастовки Общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа участников Общего собрания работников Учреждения.
Решение Общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на собрании. Процедура голосования по общему правилу определяется Общим собранием Учреждения.
7.11.3. Общее собрание работников Учреждения:
- принимает правила внутреннего трудового распорядка;
- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
- определяет открытым голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников Учреждения;
- принимает коллективные требования к работодателю; - принимает решение об объявлении забастовки.
Состав и порядок работы Общего собрания работников Учреждения определяется локальным актом - положением об Общем собрании работников Учреждения.